Frauen netzwerken anders – 5 Gründe und wie wir endlich darauf reagieren sollten

silviafaulhammer
21. Juni
3 Min. Lesezeit

Zugehörigkeit, Sichtbarkeit, Vertrauen: Das sind keine Soft Skills, sondern Schlüsselkompetenzen und Qualitäten für weibliche Karrieren. Sie sind Gamechanger für den Erfolg. Und immer mehr Forschung zeigt – Frauen netzwerken anders. Bewusster. Emotionaler. Selektiver.

Fotocredit: eat&spread Mittagspause © Fotografin Claudia Weaver

Doch was genau heißt das?

Und was folgt daraus für die Gestaltung von Netzwerkformaten?

Hier kommen fünf Erkenntnisse, die die Unterschiede deutlich machen – und zeigen, wie wir Räume schaffen können, in denen Frauen sich wirklich verbinden.

1. Frauen brauchen mehr als ein großes Netzwerk – sie brauchen einen inneren Kreis

Was Frauen beruflich wirklich voranbringt? Eine enge Vertrauensgruppe – vorzugsweise mit anderen Frauen. Laut einer Studie von Yang, Chawla & Uzzi (2019) ist es genau dieser innere Kreis, der Zugang zu „gender-spezifischen Informationen und Unterstützung“ liefert – Infos, die Frauen auf der Karriereleiter sonst oft fehlen.

„Women need … a strong close network of female contacts … ultimately provides access to gender-specific private information and support.“ → Quelle: Yang, Chawla & Uzzi (2019), PNAS

2. Die „Gender Network Gap“ ist real

Daten zeigen: Frauen sind seltener Teil starker Businessnetzwerke.

Laut LinkedIn-Analysen haben Frauen in den USA 28 % seltener Zugang zu den Top 20 % der relevanten Netzwerke.

„Women in the US are 28% less likely than men to have a strong network.“ → Quelle: LinkedIn Gender Gap Report (zitiert in womenentrepreneursreview.com)

Das bedeutet: Weniger Mentoring. Weniger Jobchancen. Weniger Sichtbarkeit.

3. Frauen netzwerken anders – mit Tiefe statt Taktik

Small Talk bei Stehempfang? Nein danke.

Viele Frauen bevorzugen Gespräche, die echt, wertorientiert und verbunden sind. Gespräche auf Augenhöhe. Studien zeigen: Erfolgreiche Frauen investieren gezielt in Netzwerke, die nicht nur Kontakte, sondern Vertrauen bringen.

„Women who want to excel … have to go one step further than men … form a tight-knit inner circle of women.“ → Quelle: ABC News / Wired (2019)

4. Netzwerkarchitektur entscheidet über Karrieresprünge

Wieder Yang et al. (2019): Frauen, die sowohl zentral im Netzwerk platziert sind als auch einen weiblichen inneren Kreis pflegen, haben eine 2,5-mal höhere Wahrscheinlichkeit, einen Top-Job zu bekommen.

„Women with a network centrality in the top quartile and a female-dominated inner circle … have 2.5 times greater expected job placement.“ → Quelle: Yang, Chawla & Uzzi (2019), PNAS

5. Frauen suchen Verbindung – nicht nur Vorteil

Während Männer Netzwerke oft funktional nutzen, geht es Frauen häufiger um Beziehung, Unterstützung und emotionale Sicherheit. Studien von Forbes, ConnectedCommons und ABC News zeigen: Frauen vernetzen sich dann besonders wirksam, wenn Raum für Tiefe entsteht.

„Women seek emotional and relational depth in their networking – it’s not just transactional.“ → Quelle: Forbes, ConnectedCommons, abcnews.com

Fazit: Frauen brauchen andere Netzwerk-Architekturen

Diese fünf Punkte zeigen:

Klassische Netzwerkformate greifen für Frauen zu kurz.

Was es stattdessen braucht?

• Innere Zirkel statt VIP-Lounges & Stehtisch-Empfänge

• Tiefe Gespräche statt Small Talk

• Kooperation statt Konkurrenz

• Einladung statt Selbstinszenierung

Netzwerke für Frauen brauchen andere Räume.

Andere Sprache.

Andere Strukturen.

Was hilft konkret?

Formate für echte Sisterhood

Herausforderung Format-Idee

Fehlendes Vertrauen → Exklusive Frauengruppen mit 6–8 Teilnehmerinnen

Geringe Sichtbarkeit → Mentoring & Coaching-Zirkeln statt Frontal-Keynotes

Wenig private Einblicke → Deep-Dive-Gespräche zu Arbeitskultur & Selbstführung

Bedarf nach Struktur → Klar moderierte Impulse mit Raum für echte Begegnung

Warum ich tue, was ich tue

In meinen Coachings, Trainings und Workshops sehe ich es immer wieder:

Frauen können. Frauen leisten. Frauen tragen Verantwortung. Aber sie werden übersehen – oder machen sich selbst nicht sichtbar. Selbst mit besten Voraussetzungen zögern viele, sich auf Führungspositionen zu bewerben, gründen nicht oder sprechen sich nicht aus. Nicht aus Mangel an Kompetenz – sondern aus Mangel an Selbstvertrauen.

In der heutigen Businesswelt ist Sichtbarkeit Voraussetzung für Wirksamkeit.

Deshalb gibt es meine Netzwerkformate

Weil ich Räume schaffen möchte, in denen Frauen sich zeigen dürfen – so wie sie sind.

eat&spread – unsere kuratierte Business-Lunch-Blind-Date-Mittagspause
Success Soirée – After-Work-Netzwerkparty mit Tanzfläche statt Bühne
Weihnachtsfeier für Einzelunternehmerinnen – feiern statt funktionieren, weil auch Solo-Selbstständige feiern sollen
Sommerparty – Leichtigkeit, Sonne und Sichtbarkeit
Sisterhood Stammtisch – Begegnung und Austausch auf Augenhöhe